GPA und PRO-GE: „Arbeitgeber blockieren – Beschäftigte sind bereit für nächste Schritte“

Auch in der zweiten Runde der Kollektivvertragsverhandlungen in der Papierindustrie beharrten die Arbeitgeber auf eine Nulllohnrunde bezüglich einer Erhöhung der Löhne und Gehälter. Daher ging auch diese Verhandlungsrunde ohne Ergebnis zu Ende.

Aufgrund dieser Haltung der Arbeitgeber fand heute am 16.04.2025 eine außerordentliche Sitzung der Branchengremien der PRO-GE und GPA statt. Einstimmig wurde die Forderung nach einer Nulllohnrunde von den anwesenden Betriebsrät:innen abgelehnt. Bei den Betriebsrät:innen herrschte Unverständnis und Verärgerung gegenüber dieser Arbeitgeberposition.

Eine Nulllohnrunde ist für die Betriebsrät:innen ausgeschlossen!

Die Gewerkschaften GPA und PRO-GE stellen klar: Eine Nulllohnrunde wird es mit uns nicht geben.

„Lohnzurückhaltung bedeutet reale Einkommensverluste. Wer so handelt, entwertet die Leistung der Beschäftigten und zeigt keine Wertschätzung. Wer eine Nullrunde fordert, bremst den privaten Konsum in einer ohnehin angespannten Konjunkturlage aus“, warnt Walter Kogler, Vorsitzender des Wirtschaftsbereiches Papierindustrie in der Gewerkschaft GPA.

„Wer glaubt, die Wirtschaft mit Stillstand auf dem Lohnzettel zu stabilisieren, liegt falsch. Wir fordern nachhaltige Lohn- und Gehaltserhöhungen, denn nur so können wir die Kaufkraft sichern und jene Stabilität schaffen, die die Wirtschaft so dringend benötigt“, ergänzt Werner Leitner, Branchenvorsitzender in der PRO-GE.

Betriebsrätekonferenzen am 28. April

Die Gewerkschaften GPA und PRO-GE haben daher für Montag, den 28. April 2025, eine österreichweite Betriebsrätekonferenz in Wien einberufen. Dort soll das weitere Vorgehen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aus den Betrieben diskutiert werden.

„Wenn die Arbeitgeber weiter auf Zeit spielen, werden wir nicht tatenlos zusehen, sondern den Druck spürbar erhöhen. So eine Vorgangsweise haben wir bis jetzt noch nicht erlebt. Die Beschäftigten sind bereit – wir werden gemeinsam über nächste Schritte entscheiden“, so Walter Kogler und Werner Leitner.

Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 08. Mai 2025 angesetzt. Die Gewerkschaften fordern von der Arbeitgeberseite ein akzeptables Angebot für faire Lohn- und Gehaltserhöhungen.